如果有任何公司不需要烦恼招聘的问题，那么非招聘公司本尊莫属了，其实这话也不完全正确，看到后面就知道了。国内的用户对Indeed也许不是特别的熟悉，它是号称全球最大招聘职位搜索引擎，聚合数百家网络招聘，报纸招聘等资源，收录上千万招聘职位，提供精确一站式职位搜索，其月访问量高达2亿。

(图片源自indeed.com截图)

Indeed已经有了中文官网cn.indeed.com，不过目前看来在岗位信息和资源方面还有待完善。

目前Indeed已经启用indeed.design。尽管Indeed在引流和输送求职人才到开放岗位的公司方面已经做得非常好了， 面对自己公司的岗位招聘尤其是设计岗位，他们同样面临着与各大顶级科技公司争夺顶尖人才的挑战。 我们之前的应用案例中有提到许多顶级科技公司都在竞争设计师人才。 因此尽管脸书、优步、亚马逊、Indeed有着不同的业务范畴，但他们非常有可能对相同的申请人感兴趣，而前面提到的这几家公司都有内容营销和招聘的专属.design网站(facebook.design, uber.design, amazon.design)，旨在网罗设计方面的人才，包括indeed.design。

(图片源自indeed.design截图)

虽然indeed.design没有其他公司的.design网站内容丰富，例如amazon.design和facebook.design主打设计员工的经验和调研以及设计社群、人物专访等内容分享，但是indeed.design页面顶部“design work that matters”的文字也充分的证明了他们对网站的设计和设计师的重视。页面前半段主要介绍了Indeed的服务主旨，后半段主要说明了为什么需要设计人才以及页面底部含有“加入我们”的按钮引导设计师进行岗位申请。

(图片源自indeed.design截图)

在国外的一些设计行业的大会中，越来越多的科技公司在大会中布展，目的就是为了能招聘到设计行业中的佼佼者。例如我们之前提到的spotify.design在交互设计大会Interaction19中布展招聘设计人才。

试想一个公司在招聘设计师，如果直接提供一个包含公司和设计岗位介绍的.design的网站链接是不是会比让设计师发送邮件到XX邮箱咨询岗位来得更加有效率呢？